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简历规范
1、简历命名:姓名_求职意向(X年)_联系电话
通过简历命名上面的信息体现,让面试官在众多简历中通过文件命名就能够大致了解你的基本情况,提高邀约机会。

2、在线简历一定要和WORD简历一致
目前,绝大多数简历都分为线上简历和线下纸质版简历两种,线上一般为招聘平台电子模板,线下简历一般为线上导出或WORD模板嵌套。简历的一致性能够避免在面试官咨询环节出现一些不必要的沟通问题,导致降低面试官对面试者的好感。

3、注意细节,不要出现错别字
互联网技术行业对细节极为敏感,诸如英文字母的大小写、标点符号的中英文状态等都能够直接影响一个程序、系统的运行情况。因此,简历中的错别字、标点符号的不一致性等细节会让人事面试官上升到工作细腻程度的角度,让技术面试官质疑面试者的专业性。

4、简历要有针对性
面试者面试的过程中,90%的问题都来源于面试者的简历,因此,一份专业性、针对性的简历其意义极为重要。

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